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　　经研讨，省政府决议对全省现行月最低薪酬规范和非全日制用工小时最低薪酬规范做调整。现将调整后的规范告诉如下。

　　以上规范包含个人应交纳的社会保险费和住宅公积金。但不包含下列各项：加班加点薪酬；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作条件或许特别工作环境下的补助；法令、法规、规章、政策规定的非薪酬性劳动保险福利待遇；用人单位支交给劳动者的非钱银性补助。

　　用人单位为劳动者供给食宿，支交给劳动者的薪酬也不能低于当地最低薪酬规范。

　　各市（州）应赶快从头挑选比较合适本地实践的详细规范层次，经当地政府确认后于10日内报人力资源社会保障厅存案。全省各级有关部门应加大监督管理力度，保证最低薪酬规范得到贯彻落实。

　　本告诉自2025年1月1日起施行，有效期3年。2022年3月25日印发的《四川省人民政府关于调整全省最低薪酬规范的告诉》（川府规〔2022〕1号）一起废止。